Dokument type Miljøhåndbog Dokument nr 00 Udarbejdet den 23.11.2001 Esbjerg Kommune Overskrift Kapitel 2 Procedurer Rev. Udarbejdet af Vandforsyningen / sli Godkendt Side af   2.5 Procedure for medarbejder uddannelse. Formål: At sikre at ansatte og nyansatte er kvalificeret og medvirker til at miljøledelsessystemet fungerer. At sikre at såvel intern som ekstern kommunikation indenfor specielt miljøområdet varetages på tilfredsstillende vis. Gyldighedsområde: Proceduren omfatter uddannelse af alle Vandforsyningens medarbejdere. Endvidere omfatter proceduren al kommunikation både internt og eksternt indenfor miljøområdet. Ansvar: Det påhviler afdelingsingeniøren at implementere medarbejderuddannelse (uddannelsesplaner) samt h.h.v. intern og ekstern kommunikation indenfor miljøområdet. Ved ændringer i procedure 2.6 påhviler det afdelingsingeniøren, at opdatere og vedligeholde proceduren. Fremgangsmåde: Afdelingsingeniøren har ansvar for at medarbejderne informeres om miljøledelsessystemets omfang, herunder at få kendskab til miljøpolitikken og miljømålsætningen, udførelse samt tidsplan for implementering af samme. Afdelingsingeniøren har ansvaret for at driftslederne tildeles tilstrækkelige ressourcer og kompetence til at afholde uddannelse af medarbejdere, således at samtlige medarbejdere informeres og indføres i miljøledelsessystemet, herunder information om miljøledelse i henhold til nærværende miljøhåndbog. Informationen udføres som et obligatorisk kursus vedrørende virksomhedens miljøpolitik og miljømålsætninger, hvor medarbejderne indføres i deres roller og ansvar i forbindelse hermed og gøres opmærksomme på de mulige konsekvenser ved afvigelse fra instruktionerne i virksomhedens miljøledelse. Kurset skal bidrage til miljøbevidsthed blandt medarbejderne og realisering af målene. Afdelingsingeniøren har ansvaret for at nye medarbejdere senest 1 måned efter ansættelse har gennemgået ovenstående kursus.